Tinta vagy pixel – írásbeliség a munkajogban

A munkaügyi kommunikáció néhány éve még kizárólag papíralapú dokumentumokra, személyes átadásra, illetve postai küldeményekre épült, azonban ma a HR-folyamatok jelentős része elektronikus útra terelődött, e-mailben, vállalati intranet rendszereken vagy akár mobilapplikációkban fut. A technológiai változás rendkívül gyors, a jog utólag igyekszik alkalmazkodni
Read More