A munkaügyi kommunikáció néhány éve még kizárólag papíralapú dokumentumokra, személyes átadásra, illetve postai küldeményekre épült, azonban ma a HR-folyamatok jelentős része elektronikus útra terelődött, e-mailben, vállalati intranet rendszereken vagy akár mobilapplikációkban fut. A technológiai változás rendkívül gyors, a jog utólag igyekszik alkalmazkodni
Read More
A céges gépjárművek GPS-es nyomkövetése sok vállalkozás számára magától értetődő megoldásnak tűnik: segít nyomon követni a járműveket, az útvonalakat és a munkavégzést. Kevesen gondolnak azonban arra, hogy a jármű helyzetének rögzítése egyben munkavállalói személyes adatok kezelését is jelenti. A rögzített adatokból ugyanis
Read More
Blogbejegyzésünk első részében áttekintettük a szabályozás indokoltságát, azt, hogy mely foglalkoztatókra vonatoznak az új előírások, továbbá az átláthatóságra vonatkozó alapvető szabályokat. A második részben ismertetjük a bérjelentés és a bérértékelés szabályait, az adatvédelemre vonatkozó rendelkezéseket, továbbá a jogérvényesítéssel, a kártérítéssel, valamint az alkalmazható szankciókkal
Read More
Az Európai Unió 2023/970 irányelve új mérföldkő a munka világában: célja, hogy a férfiak és nők közötti egyenlő díjazás elve ne csupán deklaráció maradjon, hanem a gyakorlatban is érvényesüljön. Az irányelv középpontjában a bérek átláthatósága áll, amely a nemek közötti bérkülönbségek felszámolásának
Read More
Napjainkban széles körben elterjedtek az online ételrendelő, házhoz szállító szolgáltatások, amelyek használatával kényelmesen adhatjuk le megrendeléseinket, amelyeket azután az ételfutárok viszonylag gyorsan juttatnak el otthonunkba, munkahelyünkre. A futár tevékenységének, jogi státuszának megítélésével kapcsolatban számos kérdés merül fel a gyakorlatban, amelynek jogi megítélése
Read More