A céges gépjárművek GPS-es nyomkövetése sok vállalkozás számára magától értetődő megoldásnak tűnik: segít nyomon követni a járműveket, az útvonalakat és a munkavégzést. Kevesen gondolnak azonban arra, hogy a jármű helyzetének rögzítése egyben munkavállalói személyes adatok kezelését is jelenti. A rögzített adatokból ugyanis
Read More
Blogbejegyzésünk első részében áttekintettük a szabályozás indokoltságát, azt, hogy mely foglalkoztatókra vonatoznak az új előírások, továbbá az átláthatóságra vonatkozó alapvető szabályokat. A második részben ismertetjük a bérjelentés és a bérértékelés szabályait, az adatvédelemre vonatkozó rendelkezéseket, továbbá a jogérvényesítéssel, a kártérítéssel, valamint az alkalmazható szankciókkal
Read More
Az Európai Unió 2023/970 irányelve új mérföldkő a munka világában: célja, hogy a férfiak és nők közötti egyenlő díjazás elve ne csupán deklaráció maradjon, hanem a gyakorlatban is érvényesüljön. Az irányelv középpontjában a bérek átláthatósága áll, amely a nemek közötti bérkülönbségek felszámolásának
Read More
A munkajogi versenytilalmi megállapodás sajátos jogintézmény, amely a munkaviszony megszűnését követő időszakra ír elő kötelezettségeket és biztosít jogokat a munkaviszony volt alanyai számára. Célja, hogy a munkavállaló ne használhassa fel a korábbi munkáltatónál megszerzett üzleti, technológiai vagy piaci ismereteket egy konkurens vállalkozás
Read More
A munkaerőpiac dinamikus változásai és a technológiai fejlődés következtében egyre nagyobb hangsúlyt kap a munkavállalók folyamatos képzése. A munkáltatók számára kulcsfontosságú, hogy az alkalmazottak naprakész tudással rendelkezzenek, hiszen ez teszi lehetővé a versenyképesség megőrzését és a gyorsan változó gazdasági környezethez való alkalmazkodást.
Read More
A munkaviszony létesítése és fenntartása során általános igény a munkáltatók részéről, hogy a munkavállalók személyes okmányait, okiratait – például személyazonosító igazolvány, adóigazolvány, végzettséget igazoló iratok – lemásolják és megőrizzék. Az, hogy jogszerű-e mindez, illetve meddig és milyen formában kezelhetők az adatok és
Read More
A vezető állású munkavállaló jogi státusza különleges helyet foglal el a munkajogban, amely több lényeges ponton is eltér az általános munkavállalói pozíciótól. A Munka Törvénykönyve („Mt.”) külön cím alatt tárgyalja a vezető munkavállalókra vonatkozó főbb szabályokat, amely bizonyos korlátozó rendelkezések kivételével nagy
Read More
A munkahelyek és a munkakörök nagyon eltérőek lehetnek, azonban napjainkban a munkavállalók többsége rendelkezik munkahelyi e-mail fiókkal, amelyet a munkaviszonyára tekintettel biztosítanak számukra. A munkáltató döntésén múlik, hogy a céges postafiók a munkavégzésen kívül használható-e magáncélra vagy sem, ugyanakkor az elektronikus levelezés
Read More
Mindennapi életünk velejárója, hogy időnként történnek balesetek, amelyek egy része a munkavégzés során, illetve azzal összefüggésben következik be. A munkahelyek és a munkakörök nagyon különbözőek lehetnek, egy részük már első ránézésre is veszélyesebbnek tűnik munkavédelmi szempontból, míg mások veszélytelenebbnek. A munkahelyektől és
Read More
2024. május 8-án módosultak a fogyasztók és a vállalkozások közti szerződés keretében eladott új tartós fogyasztási cikkekre vonatkozó jótállással kapcsolatos rendelkezések. Annak érdekében, hogy mind a fogyasztók, mind a vállalkozások (így a webáruházat üzemeltetők is) tisztában legyenek az általuk érvényesíthető jogokkal, illetve
Read More